原标题：本市优化服务不拘一格引进高精尖产业紧缺急需人才——高层次国内人才最快5天完成引进

　　本市发布的《申博体育_bob电竞app-在线*官网优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，着眼“四个中心”建设，推动高精尖产业发展，不拘一格引人才。凡是符合北京高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的人才，均可申请引进北京，高层次国内人才最快5个工作日办理完成引进手续。

　　引智单位扩至各类创新主体

　　本市将加大对引进海外人才的支持力度。引智项目申请单位范围从原来的市属单位，扩大到本市行政区域内各类创新主体，同时进一步提升引智项目支持，给予常规引智项目1年、最高50万元的资金支持，给予重点引智项目连续3年、每年不少于50万元的资金支持。

　　本市支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用优秀杰出海外人才。聘用“千人计划”外国专家的单位，最高可得到专家工资薪金80%的资助；聘用“海聚工程”外国专家的单位，最高可得到专家工资薪金50%的资助。

　　特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构，支持其按需设置特聘岗位。政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，不占单位编制，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后在岗发挥作用突出的人才，可优先入选“海聚工程”，获聘“北京市特聘专家”，并获得50万元至100万元的奖励。

　　为鼓励海外人才来京发展，市人力社保部门还在办理人才签证(R字签证)、在华工作许可和永久居留等方面提供便利，提升服务效率。其中，5至10年的多次往返人才签证最快6个工作日可以免费办理完成，最长期限5年的在华工作许可最快5个工作日办理完成，在华永久居留证最快50个工作日办理完成。

　　引才打破“惟学历”“惟职称”

　　不拘一格降人才。本市引进国内人才将突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式，开辟多元化的人才评价引进渠道。

　　本市开通“绿色通道”，为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和本市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。

　　突出“以才荐才”，在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。

　　“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。

　　本市将放宽引进人才年龄、落户要求和配偶子女随调随迁方面的限制。“三城一区”引进人才年龄可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

　　离岗创业保留人事关系和待遇

　　本市将加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。

　　建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

　　全市支持知识成果转化增值，科研成果转化收益的70%以上可用作创新团队及重要贡献人员的报酬和奖励。

　　本市将建立科研人才在事业单位内外自由流动双向通道。高等学校、科研院所的科研人才可利用本人及所在团队的科技成果，采取兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、与企业项目合作、离岗创业等方式创新创业，获得相应报酬或成果转化收益；创新创业期间取得的业绩可作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等的重要依据；离岗创业者，3年内保留人事关系、基本工资待遇和社保待遇，情况特殊的可延长到5年。

　　职称逐级晋升模式也将改变，全市推广职称评审直通车制度，优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。结合本市高精尖产业发展需要，还将增设创意设计、科学传播、人工智能、技术经纪等新业态职称专业。

　　本市还将新设“青年北京学者计划”，鼓励优秀青年人才积极从事前沿科学研究和原始创新，入选人才可参照“北京学者计划”享受周期性的经费支持。